Pour certains travailleurs, l’ESAT est un tremplin professionnel pour des expériences en milieu ordinaire. Une quinzaine de personnes sont en détachement régulier et une vingtaine de partenariats existent entre les entreprises et l’ESAT.
Des actions inclusives en milieu ordinaire peuvent donc être proposées selon le souhait , les compétences et le parcours professionnel de chacun. Ces actions inclusives peuvent être sous forme différentes : journée découverte, périodes d’immersion, convention de mise à disposition, quelques jours par semaines, une semaine entière etc… Elles permettent une opportunité professionnelle au travailleur, une découverte, de tester ses capacités ailleurs et de se tester soi-même.
« Au-delà des compétences techniques, il y a aussi les compétences sur l’adaptabilité, avoir des relations avec d’autres personnes, les codes de l’entreprise, gérer les imprévus. Forcément un nouveau métier fait monter en compétences. »
Ces détachements peuvent apporter confiance en soi et épanouissement et, pour certaines personnes, déboucher sur une sortie d’ESAT avec embauche. Le nouveau décret issu de la transformation des ESAT permet aux personnes de travailler à temps partiel en ESAT et de travailler à temps partiel en milieu ordinaire. Ou encore de partir en milieu ordinaire et de revenir à l’ESAT par la suite (ce droit au retour existait déjà à l’ESAT EN Roudil et la loi est venue confirmer cette opportunité).
Plusieurs partenariats existent avec l’ESAT
de Lavaur, parmi eux :
- L’entreprise Soofut propose du nettoyage de fut pour brasseurs artisanaux d’Occitanie.
- La Malterie occitane propose un poste pour de l’entretien des locaux dans l’usine.
- Qaerkus, cette entreprise fabrique du mobilier pour l’évènementiel, un travailleur est opérateur sur machine numérique en menuiserie.
- Le groupe Pierre Fabre pour lequel les travailleurs font des missions de sous-traitance.
- Le Smictom, de manière ponctuelle des travailleurs peuvent être demandés pour de la distribution de tract.
- Le pôle territorial Grand Sud-Ouest de la Fédération APAJH missionne des travailleurs pour des missions administratives, accueil téléphonique, secrétariat.
- La société Axalys propose du montage de poignée, de ferrures pour les menuiseries.
- Les services techniques de l’HéPRA proposent une mission de ramassage déchets, ramassage linge et aide au service technique sur différentes missions.
- La COVED propose un poste de ripeur.
- Le Pressing Bleu Pastel propose de l’entretien des locaux.
- L’IME Notre Dame d’Espérance propose un poste d’aide cuisinier plongeur.
D’autres partenariats peuvent être ponctuels comme des détachements dans les écoles sur de la préparation et services de repas, la plonge ou des partenariats avec des mairies des villes alentour par exemple
Nous faisons le choix de faire un focus sur l’entreprise Agronutrition (groupe De Sangosse) au cours de cet article.
Le rôle de la chargée d’insertion est de rechercher les solutions pour donner toutes les chances aux travailleurs de nouvelles expériences dans le milieu ordinaire. Elle fait le lien avec les responsables des sites pour voir si tout se passe bien. Tous les moniteurs d’atelier peuvent être mobilisés pour venir soutenir le projet d’un travailleur dans l’entreprise.
« S’il y a des problématiques particulières, je suis la personne ressource ou référente. Le responsable va me dire s’il sent une personne en difficulté et je fais le lien pour voir comment on peut faire, si on peut aménager, s’il y a des problèmes de relation etc. »
Elle fait des visites régulières, se charge de l’organisation des emplois du temps, des vacances. Elle fait des points avec le chef d’entreprise pour valoriser les compétences, faire évoluer les postes au besoin, en lien avec le parcours du travailleur et ses souhaits.
Au niveau de l’évolution possible concernant l’insertion, il est noté que les mentalités changent au sein de l’ESAT, que les personnes ont de plus en plus envie de découvrir le milieu ordinaire, l’entreprise. L’ESAT recherche les meilleures opportunités pour le faire et les personnes s’en saisissent, ça éveille leur curiosité. La nouvelle politique des ESATs favorise l’inclusion, tout est fait pour que ça soit possible.
« L’important dans tout ça c’est la motivation, si les personnes sont motivées et ont envie d’apprendre, et si le poste est adapté à leur capacité, les travailleurs de l’ESAT peuvent monter en compétences et trouver une place en milieu ordinaire , ça c’est sûr. »
Agronutrition est un partenaire historique de l’ESAT. C’est une entreprise qui conçoit, fabrique et commercialise des produits destinés à l’agriculture (engrais solides ou liquides, produits destinées au culture agricoles et pour l’usage de particulier) en France et dans le monde.
Des stages découverte sont proposés régulièrement aux travailleurs qui le désirent. Il n’y a pas de sélection. Une affiche de type offre d’emploi est positionnée au tableau d’affichage de l’espace pause pour donner l’information et si les travailleurs ont envie de découvrir cette entreprise, de faire un stage pour s’immerger dans l’environnement de travail, les conditions de travail, ils se dirigent vers la chargée d’insertion.
« Pour voir si ça correspond, le stage est la meilleure solution. Il n’y a pas de sélection, c’est en allant en stage qu’on va se dire « est-ce que je suis en capacité ? ». C’est un travail debout, port de charge possible, milieu agricole, hangar avec conditions climatiques qui peuvent être difficiles, travail sur des convoyeurs (tapis roulant qui transportent des marchandises) travail de repérage de la qualité du produits finis, rassembler des cartons, étiquetage, montage de box.
Ces stages permettent de découvrir l’activité dans son ensemble, de vérifier si elle peut convenir à la personne et aussi si elle possède les compétences requises et adaptées pour ce type de mission.
Dans cette entreprise, les travailleurs utilisent des machines qui n’existent pas à l’ESAT. Ils font des activités différentes :
« On peut porter des charges, mettre de l’engrais dans des boites, monter des cartons pour les mettre sur une machine ou le collègue range les sacs dedans. Côte des engrais liquides, il s’agit de porter et positionner les bidons vides sur des convoyeurs, une machine met le liquide dedans, un collègue ferme le bouchon, moi j’étiquette, je porte et je mets sur la palette, le bidon il faisait 20L. Il y a du travail physique et aussi un peu de tout, tu peux faire de l’étiquetage, faire des cartons, mettre des boites dans une machine et la machine avec le plastique et la chaleur ça fond dans une enveloppe. »
Les horaires sont calqués sur celles des autres professionnels, pour cette entreprise, les horaires sont : 8h-12h 13h30-17h30 vendredi 8h-12h.
L’entreprise a mis en place un transport entre l’ESAT, le Foyer d’Hébergement et l’entreprise pour faciliter la mobilité. Des personnes non véhiculées peuvent donc y aller plus facilement.
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